Notre atout : l’approche directe
L’approche directe est une méthode qui permet d’aller chercher les candidats directement dans des sociétés cibles prédéterminées avec l’accord de nos clients.
MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE
- Analyse du descriptif de poste et du profil du candidat à rechercher, développés par le client.
- Analyse du poste et de son environnement interne (culture de l’entreprise) et externe (image de l’entreprise).
- Identification et approche directe des profils pré-définis.
- Entretiens individuels et présentation de l’offre anonyme aux candidats adéquats avec :
- Analyse et validation des compétences personnelles et professionnelles
- Contrôle exhaustif du CV
- Compréhension des motivations et du projet professionnel
- Validation des capacités d’évolution
- Synthèse de la candidature
- Contacts réguliers avec le client sur l’état d’avancement de la mission.
- Sélection du ou des candidats déclarés intéressés dont la synthèse correspond aux critères exigés.
- Présentation au client d’un dossier sur le ou les candidats sélectionnés.
- Analyse de ces dossiers avec le client.
- Présentation au client du ou des candidats retenus.
- Assistance dans le choix final.
- Suivi du candidat pendant sa période d’intégration et la globalité de sa période d’essai.
- Veille de profils potentiels pour les besoins futurs.
NOS PRESTATIONS: DES SOLUTIONS FIABLES ET INDIVIDUALISÉES
Nous offrons des services professionnels et fiables dans le domaine du recrutement. Nous vous proposons un plan d’action détaillé parfaitement adapté à vos besoins et à votre budget. Nous sommes à votre service pour vous conseiller et vous fournir un service personnalisé.
Deux types de prestations :
- Des prestations de recrutement
- Des prestations de recherche candidats
NOTRE OBJECTIF
Avoir une approche directrice et dynamique centrée sur :
- La meilleure méthodologie à appliquer pour des besoins donnés
- L’obtention de résultats conformes aux attentes
NOS VALEURS
Notre démarche répond aux attentes des entreprises qui souhaitent utiliser une ressource externe de recrutement, d’évaluation ou de recherche candidats tout en satisfaisant aux exigences suivantes :
- La qualité
- Le professionnalisme (efficacité, déontologie)
- La performance de notre méthode d’approche directe
- La flexibilité qui s’articule autour de solutions adaptées aux besoins et aux contraintes financières de l’entreprise
- La garantie de l’investissement
- L’honnêteté
- La transparence
Version imprimable